PROTOCOLE boussole ™
Révéler son potentiel professionnel
DRH, managers, chefs d'entreprise : y a-t-il dans votre entreprise des personnes désorientées ou démotivées ? Avez-vous devant vous des talents à la recherche d’une mission qui les anime vraiment ?
Nous avons créé un protocole scientifique qui permet d'apporter des réponses simples et claires à ces situations, sans jargon inutile.
Le protocole "Boussole" transforme ces situations en opportunité, pour éclairer chaque talent et l’aiguiller vers une manière singulière d’exprimer son potentiel au sein de l’entreprise.
Réalisé par un diagnosticien de l’équipe Darwin, il vous permet de répondre simplement à ces deux questions :
- Quelles qualités fondamentales me rendent utiles et me permettent d’impacter positivement mon environnement ? (entretien - 1h30’)
- Quels types de missions me permettent de me sentir à ma juste place, d’exploiter mon potentiel et de me réaliser professionnellement ? (exploration des terrains d’expression 4h)
Se sentir à sa place
DRH, managers, chefs d'entreprise : y a-t-il dans votre entreprise des personnes désorientées ou démotivées ? Avez-vous devant vous des talents à la recherche d’une mission qui les anime vraiment ? Que faire quand vos collaborateurs.trices ne se sentent plus à leur place ?
Nous avons créé un protocole scientifique qui permet d'apporter des réponses simples et claires à ces situations, sans jargon inutile.
“L'entretien Boussole" transforme ces situations en opportunité, pour éclairer chaque talent et l’aiguiller vers une manière singulière d’exprimer son potentiel au sein de l’entreprise.
Pour l’entreprise, ‘l’entretien Boussole” permet de créer les conditions
- d’une motivation authentique chez les collaborateurs.trices
- d’un dialogue constructif lors des entretiens annuels
- d’un Talent Management optimisé par le matching missions / appétences
- de l’épanouissement individuel au profit du collectif (care management) et de la qualité de vie au travail par une action simple, concrète et mesurable
Du brouillard à la clarté, il n’ y a qu’un pas. Nous vous aidons à le franchir.
La notion théorique derrière l’Entretien Boussole est le “Compelling purpose”, ou c’est une vocation qui est à la fois plaisante, irrésistible et utile aux autres si on y met de l'ambition. Elle répond au besoin de s’exprimer au monde en étant tout simplement soi-même.
“L’entretien Boussole” vise à accompagner les adultes en situation d’insatisfaction professionnelle dans l’identification de leur “mission irrésistible”. L’objectif ? Construire un projet en phase avec leurs aspirations. Au-delà d’un bilan de compétences, notre entretien implique un temps pour soi et un travail sur soi. Au fil des étapes, les personnes apprennent à mieux se connaître, tout en étant accompagnées et soutenues.
Comment est-ce que je fonctionne ? Quelles sont mes forces, mes moteurs et mes aspirations ? Quelles sont mes priorités ? Qu’est-ce qui me bloque ? Comme tout travail d’introspection, ces questionnements peuvent se révéler inconfortables. Mais elles sont une étape indispensable pour donner un nouveau souffle à sa dynamique professionnelle et personnelle.
Un temps pour soi, un travail sur soi
Réalisé par un diagnosticien de l’équipe Darwin, “l’entretien Boussole” vous permet de répondre simplement à ces deux questions :
- Quelles qualités fondamentales me rendent utiles et me permettent d’impacter positivement mon environnement ? (entretien - 1h30’)
- Quels types de missions me permettent de me sentir à ma juste place, d’exploiter mon potentiel et de me réaliser professionnellement ? (exploration des terrains d’expression 4h)
Chez Darwin, nous sommes obsédés par l’efficacité, et nous assurons que ce protocole permet, en un temps record, d’amener les personnes à :
- se recentrer sur leurs talents singuliers
- se renforcer dans leur estime et leur confiance en elles-mêmes
- identifier les meilleurs terrains d’expression pour leurs talents singuliers
- se rendre acteurs de sa carrière et force de proposition vis-à-vis de l’entreprise
L’obsession de l’efficacité
PRIX
Contactez-nous pour nous présenter votre projet, définir ensemble un périmètre d’intervention et une estimation sur-mesure.
LES Autres domaines
d'interventions
PROTOCOLE X-Ray : diagnostic des organisations ™
Sécuriser les choix d’investissement et de réorganisation
Qu’est-ce qui empêche une entreprise d’atteindre son plein potentiel ? Qu’est-ce qui fait qu’elle ne produit pas les objectifs attendus ? Le protocole "X-Ray : diagnostic des organisations" est à la fois un processus analytique et une boîte à outils méthodologiques qui permet de mettre à nu les dynamiques à l'œuvre dans l'entreprise, visibles ou invisibles, donnant une compréhension éclairante des facteurs qui déterminent la façon dont les gens pensent, réagissent, collaborent et s'engagent.
Nous traitons les organisations comme un écosystème global et vivant, dont tout le potentiel est codé et intriqué dans les structures, les relations et les méthodes de travail. Nous cherchons à décrypter le risque lié au facteur humain dans une entreprise. Pour les investisseurs en particulier, loin du terrain par définition, une compréhension fine des enjeux et risques humains, mais aussi des options pour les résoudre est souvent une contribution essentielle au succès de l'opération financière.
Coaching VIP
Faire jaillir le changement
Comment diriger une organisation dans un environnement en mouvement ? Comment ajuster son leadership face à une situation d’incertitude ou de crise ? Que faire de votre doute au moment où l’on vous attend dans l’action ?
L'accompagnement “Coaching VIP” permet la compréhension de nos schémas psychologiques, l'apprentissage de nouveaux modes, et le décryptage de notre environnement. En effet, au-delà de l’individu l'approche prend en compte le système global et conduit souvent à adresser aussi des sujets liés à l’organisation. Ce travail de décodage est une étape préalable pour changer notre comportement et développer notre impact, mais cela ne suffit pas en soi.
Coaching Execs & Teams ™
Consolider la cohésion des personnes clés et de leurs équipes
Pour durer, les entreprises ne peuvent pas se contenter de reproduire des habitudes (même si elles ont fonctionné jusqu’ici). De nouvelles opportunités et de nouveaux défis émergent, et ils sont souvent ignorés à cause de l’inertie bureaucratique et du manque d’imagination.
Comment retrouver une dynamique positive ? Où est le bouton “reset” ?
Avec l'accompagnement "Coaching execs & teams", notre expertise consiste à aider les managers et leurs équipes à reconnaître et à transformer ces modes de fonctionnement “par défaut”, à inspirer des possibilités nouvelles et à leur donner un nouvel élan à travers la mise à jour de leur compréhension de leur environnement, de leurs aptitudes, de leurs automatismes et de leurs blocages.
Le vrai changement se produit lorsqu’il existe une coalition de personnes-clés capables de se remettre en question, de réfléchir et d’agir ensemble.
PROTOCOLE SOFT SKILLS Assessment ™
Faire ressortir des points invisibles en entretien
Les processus d'évaluation des candidat.e.s s’appuient habituellement sur l'expérience professionnelle antérieure, et leurs déclarations pour se valoriser.
Grâce au protocole "Soft skills assessment", innovant et prédictif, nous décryptons les aptitudes indispensables au regard des enjeux spécifiques du poste. En effet, des rôles portant le même titre peuvent impliquer des responsabilités et des soft skills très différentes.
A l'issue de chaque mission d'assessment soft skills, nous faisons un rapport oral et écrit comprenant une analyse détaillée du profil du candidat. Ce rapport comprend un examen approfondi des soft skills, mais également des recommandations stratégiques et personnalisées pour aider la décision de recrutement et anticiper les conditions pour qu’un nouveau profil s’épanouisse. Cette analyse ouvre la voie à une prise de décision éclairée et garantit que chaque recrutement est parfaitement aligné avec les enjeux profonds du poste et de l'entreprise.
Ces tests soft skills constituent un entretien complémentaire au processus de recrutement et permettent d’estimer la faculté de vos candidat.e.s à s’adapter et à progresser.
PROGRAMME Charisme durable ™
Devenir un.e leader visionnaire
L’ère du leadership spontané et héroïque est révolue. Le programme "Charisme durable" repose sur la capacité de chaque manager à produire une vision, développer son charisme, sortir du syndrome du “bon élève”, apprendre à fédérer, augmenter son agilité mentale, et améliorer sa communication pour aller vers une position de leader. Notre programme aide à développer la capacité à créer, innover et produire du changement. Ce programme a été une expérience de transformation miraculeuse pour nombre de nos client.e.s.