Recrutement d’un CFO

En tenant compte des spécificités de la culture du client, le processus d’assessment visait à identifier un CFO capable de travailler avec un fondateur charismatique, de maintenir des relations solides avec les partenaires financiers tout en apportant un cadre de gouvernance financière rigoureux. Un CFO qui donc, au-delà des compétences techniques, démontre une capacité à résister à la pression des banques et à maintenir une relation de confiance. Ce rôle nécessitait également un leadership inclusif et une aptitude à faire preuve de prudence dans la gestion du risque.

Darwin Expertise a été mandatée pour évaluer si les candidats pouvaient s’adapter à cette culture, tout en assumant une posture critique quand cela s’avère nécessaire.

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Darwin Expertise a conçu un protocole d’assessment sur-mesure en plusieurs étapes :

Définition des critères clés : Collaboration avec le client pour définir les qualités comportementales prioritaires, notamment la capacité à assumer une posture antagoniste, le leadership inclusif, les compétences en négociation et la prudence.

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Évaluation des soft skills par étapes : Le protocole a inclus des mises en situation spécifiques :
- Posture antagoniste : Capacité à rester analytique et critique face à l'enthousiasme général.
- Leadership inclusif : Posture de challenger et de coach, en contraste avec la posture de "soliste" du précédent CFO.
- Gestion de la pression bancaire : Compétences en négociation raisonnée.
- Prudence dans le rapport au risque : Testée via des exercices tels que le jeu digital « Braindots ».

Retours d’évaluation : Pour chaque candidat, Darwin Expertise a fourni une analyse détaillée, soulignant les points forts et les axes d'amélioration dans leur gestion de l’imprévu et leur aptitude à assurer un leadership prudent.

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Grâce à ce processus structuré, le client a pu sélectionner un candidat aligné sur ses besoins en matière de gouvernance et de leadership. L’évaluation a permis de mettre en lumière des profils présentant des qualités de prudence et de maîtrise de la pression, essentielles pour le rôle.

Les retours des candidats ont été unanimement été positifs, même pour ceux non retenus, soulignant la valeur ajoutée de ce format inédit d'assessment dans leur parcours professionnel.

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