Evaluation de candidat.e.s

Le client souhaitait réduire le risque d'inadéquation des profils recrutés à des postes en intégrant une évaluation poussée des compétences comportementales. L’objectif était de recruter des consultants qui, au-delà des compétences techniques, partagent les valeurs de notre client et se montrent capables de générer un impact positif dans leurs missions et leurs relations internes. Darwin Expertise a été mandatée pour concevoir un protocole d’évaluation sur-mesure, capable de mettre en lumière les traits comportementaux déterminants pour une intégration réussie au sein de l'organisation.

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Darwin Expertise a développé et déployé un protocole d’assessment en plusieurs étapes :‍

Identification des compétences clés : À partir de sessions d’échange avec les équipes de notre client, nous avons identifié les soft skills prioritaires, tels que l’esprit d’équipe, la capacité de résolution de problèmes, et le leadership, et les avons traduits en critères évaluables.

Conception du protocole d’entretien : Nous avons conçu un processus d’évaluation simulant des situations professionnelles concrètes, permettant de tester les réactions et comportements des candidats dans des conditions contrôlées. Loin du "jeu" habituel de l'entretien, les candidat.e.s se retrouvent dans une configuration bienveillante, inconnue et qui ne permet pas de tricher.‍

Proof of Concept et ajustements : Un premier test sur des recrutements pilotes a permis d’ajuster le protocole et d'améliorer la fiabilité des évaluations.

Évaluation continue : Depuis 2018, Darwin Expertise réalise régulièrement des assessments pour ce client, en fournissant pour chaque candidat un retour détaillé sur le potentiel de la personne face aux enjeux réels de l'entreprise.

Depuis l’implémentation de cette démarche, le client a constaté une réduction significative des erreurs de recrutement, avec une augmentation de l’engagement et de la performance des profils recrutés.

Par ailleurs, même les candidats non retenus ont perçu l’expérience d’assessment comme enrichissante, contribuant ainsi positivement à la marque employeur de notre client.

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